ThinkForex En tant que nouvelle entreprise au Royaume-Uni, chaque employé peut s'impliquer et faire partie d'une entreprise très excitante et en croissance rapide. L'équipe est nouvelle et tout le monde est vraiment amical et incroyablement talentueux. Avec des bureaux à travers le monde, la possibilité de travailler avec des gens d'autres bureaux et peut-être se déplacer là-bas est vraiment excitant, je voudrais certainement passer à l'Australie à un moment donné Les propriétaires sont vraiment passionnés par ce qu'ils font et it039s frotte off et crée un Grand environnement de travail. It039s rapide et stimulant, ce doesn039t conviennent à tout le monde, la plupart des nouvelles entreprises sont mais personnellement j'aime être en mesure de mettre ma propre identité dans une partie d'une telle grande entreprise. Conseils pour la gestion Gardez-moi au courant sur les postes vacants en AustralieThinkForex Environnement de travail entrepreneurial, l'accès au travail sur de multiples projets avec d'autres ministères et l'exposition à différents aspects de l'entreprise. Vous obtenez de travailler avec des clients internationaux de tous horizons dans une industrie rapide. La plupart des employés sont intelligents, dévoués et vous don039t généralement à travailler avec de nombreuses personnes de différents pays et cultures dans d'autres industries. Comme toutes les autres startups, la société a grandi beaucoup et a traversé de nombreuses étapes. Il y avait des chiffres d'affaires comme tout autre startups en transition, mais une communication claire n'était pas toujours fournie à l'époque. De longues heures sont encouragées, mais ce n'est pas rare pour les startups début de stage, en particulier dans l'industrie financière. La communication n'était pas la meilleure parmi la compagnie et peut conduire à la rumeur circulant autour ou à la politique interne de bureau parmi le personnel. Conseils à la gestion Besoin d'une meilleure communication. La politique de surveillance devrait probablement être discutée plus ouvertement dans l'entreprise. Il n'est pas rare pour les entreprises commerciales ont une surveillance stricte en particulier dans l'industrie où les gens ont tendance à prendre des informations confidentielles avec eux et rejoindre les concurrents (par exemple citadelle, etc) Essayez d'embaucher la bonne personne qui comprend les attentes de la société. Un employé toxique peut souvent ruiner toute l'équipe et venir avec un moulin de rumeur sans fin. Partagez votre vision et communiquez plus souvent avec votre personnel ThinkForex 2014-12-12 18:24 PST
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